День охраны труда 28 апреля 2026 г. 02.04.2026

На работе мы проводим множество часов своей жизни, и охрана труда – вопрос, который касается каждого. Не удивительно, что появился особый праздник.

Охрана труда – это система сохранения жизни, здоровья и работоспособности сотрудников в процессе их трудовой деятельности. Она включает в себя правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Каждый год праздник проходит под новым девизом, отражающим наиболее актуальные проблемы в сфере труда. Темы касаются разных аспектов: от защиты работников в опасных отраслях до психического здоровья сотрудников офисов и удалённых команд.

Тема Всемирного дня охраны труда в 2026 году –

Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации.

Благоприятная психосоциальная рабочая среда — путь к процветанию работников и сильной организации. Это среда, в которой сотрудники чувствуют себя безопасно, поддержано и мотивировано, что способствует повышению производительности, укреплению взаимопонимания в команде и снижению текучести кадров.

Благоприятный психологический климат в коллективе проявляется в ощущении безопасности и доверия: люди чувствуют поддержку коллег и руководства, свободно обмениваются идеями и не боятся ошибок.

Факторы

Некоторые факторы, влияющие на создание благоприятной психосоциальной рабочей среды:

Стиль руководства и организация труда. Демократичный подход способствует развитию позитивной атмосферы, авторитарный, напротив, приводит к скованности людей.
Взаимоотношения между сотрудниками. Конфликты, недопонимание, отсутствие доверия создают неблагоприятный климат, умение поддерживать друг друга, слушать и слышать мнение коллег, наоборот, приводит к новым успехам.
Уровень удовлетворённости работой. Положительный опыт работы повышает мотивацию и улучшает климат в команде.
Совместимость характеров и ценностей. Когда сотрудники понимают друг друга и работают над общими целями, это помогает укрепить морально-психологический климат.
Корпоративная культура и условия труда. Возможность профессионального развития, комфортные рабочие места и поддержка инициатив способствуют формированию позитивной обстановки.

Методы

Некоторые методы создания благоприятной психосоциальной рабочей среды в организации:

Создание каналов для общения — у каждого члена коллектива должна быть возможность высказать своё мнение без риска получить санкции со стороны руководителя или необоснованную критику от коллег. Например, анонимные опросы, чаты для обсуждения общих проблем, совещания.
Тимбилдинг — время от времени в компании необходимо проводить мероприятия для укрепления связей в коллективе, помощи в понимании друг друга, развития навыков командной работы.
Обратная связь — у сотрудников должен быть канал для оценки действий руководства и, наоборот, они должны получать отзывы о своей работе от начальника. При этом достижения нужно отмечать и справедливо вознаграждать.
Урегулирование конфликтов — возникающие спорные ситуации между сотрудниками необходимо разрешать быстро, не допуская разрастания проблемы. Необходимо прибегать к компромиссным решениям и не допускать субъективизма.
Поощрение взаимопомощи и дружеских отношений — создавать и поддерживать условия для сотрудничества, в которых члены коллектива стремятся к общему результату.

Давайте вместе создавать рабочую среду, где забота о жизни и здоровье становится приоритетом каждого

Будьте внимательны к себе и окружающим!

ВАШ ПРОФКОМ